簡歷是大學生求職的第一標志，求職的第一印象非常重要，但是現(xiàn)在大學生在寫簡歷時經(jīng)常會有以下誤區(qū)

工具/原材料恢復計算機方法/步驟1第一個誤解是越厚越好。我努力工作來建立東西。我認為簡歷上的內(nèi)容越多，面試官對我的看法就越好。但是作為一名面試官，在尋找合適的人的過程中，總會有一個信條，而不是一個看起來最好的人。

第二個誤解是，體驗越高越好。通常，營銷助理的工作經(jīng)驗就像營銷總監(jiān)一樣。在寫簡歷時，最忌諱的事情是在閱讀過無數(shù)人的職業(yè)面試官的簡歷中夸大我們“不成熟”的經(jīng)歷。

第三個誤解是離開具體職位的工作職責，隨意寫簡歷。雇主的工作職責明確提到了“能夠承受壓力和適應加班”等要求。他們的簡歷也包含求職的希望，比如“非常希望工作與生活的平衡和田園生活方式”。這樣的簡歷將永遠是求職簡歷的分母。

事實上，簡歷是一份簡單的簡歷。在十幾二十年內(nèi)完成我們生活和學習的整個過程是不可能的，也是不必要的。

那么，我們應該在簡歷中顯示什么呢？在回答這個問題之前，我們應該先分析一下用來篩選簡歷的東西。標準是什么？顯然，我們的大多數(shù)簡歷都是由用人單位的基本人力資源部門篩選的?；镜娜肆Y源篩選簡歷有兩個特點:

-4步讀數(shù)61?；鶎尤肆Y源不能掌握所有職位所需的技能。當他們看簡歷時，最標準的方法是“關鍵詞匹配”。職位具有“活動計劃/執(zhí)行能力”。他們會在簡歷中尋找“活動計劃/執(zhí)行能力”，因為他們會把簡歷帶到業(yè)務部門，這些部門說這根本不是我們想要的人。人力資源部負責。說到這，聰明的學生知道簡歷寫作的黃金點是仔細分析雇主的工作要求并準確匹配關鍵詞。如果有人問，如果不同的公司對工作有不同的描述呢？那么我的回答是:發(fā)給每家公司的簡歷是不同的。我們應該有針對性地從簡歷開始，對申請進行“有針對性的設計”，這樣我們的面試過程就有針對性了。

-5步讀數(shù)72?；鶎尤肆Y源人員在篩選簡歷時，一定會堅持“真實、客觀、具體，用小事反映能力和潛力”的原則。通過一個大學生的簡歷來看，重視他的潛力比他的能力和經(jīng)驗更重要。一些學生雄心勃勃，他們的簡歷充滿了他的商業(yè)期望，對公司發(fā)展的建議，以及他如何改變世界的理想。有些人可能會關心這些事情，但請放心，這絕對不是人力資源。人力資源想要看到的是一件事:我們在多大程度上符合具體的工作要求。因此，除了上面的關鍵詞，我們簡歷的內(nèi)容應該具體而有活力，并且必須量化，以給別人留下深刻的印象，并且用數(shù)字給人力資源一個具體的印象。例如，關于組織社區(qū)活動的經(jīng)驗不能僅僅用“豐富的經(jīng)驗”來概括。這樣的空話對無數(shù)人力資源讀者沒有任何影響。我們需要寫下我們?yōu)槟膫€社會的領導人工作，我們組織了什么規(guī)模的活動，我們在其中發(fā)揮了什么具體作用，我們?nèi)〉昧耸裁淳唧w成果。所有活動都標有1/2/3。人力資源應該同時看到我們的能力和邏輯。

不同的求職職位，注意工作職責的匹配